问题:流程分析首先要满足的是()A、组织目标确定B、组织发展战略C、组织系统构建D、组织任务整合
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问题:在人力资源管理的各个环节中,()是最为基础的工作,同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位
问题:通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是()。A、历史资料研究法B、观察法C、调查法D、实验法
问题:岗位调查的基本方式包括面谈、()和书面调查。
问题:在职能工作分析方法(FJA)中,所谓的适应性技能,就是指工作者在工作所处的环境的影响下求变的能力。
问题:企业的劳资关系中最重要的是()和()的关系。
问题:哪一样不属于PAQ的优点?()A、提供量化标准化工具B、开放性程度高C、相对简单,时间成本太少D、操作性强,人员导向性分析工具中使用面广
问题:人力资源需求预测包括()。A、短期预测B、长期预测C、总量预测D、各个岗位需求预测E、各个岗位供给预测
问题:简述岗位设置的主要影响因素。
问题:()是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统
问题:排序法选择和确定标杆岗位,通常可选取总岗位的()作为标杆岗位。A、5%~10%B、10%~15%C、15%~20%D、20%~25%
问题:管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有()。A、管理工作因子B、管理绩效因子C、工作评价因子D、管理关系因子E、管理主体因子
问题:工作日志法的程序()。A、准备阶段B、填写阶段C、整理分析阶段D、开始阶段E、结束阶段
问题:在工作分析中,工作隶属关系的描述应属于()中。A、工作名称B、工作概要C、工作识别D、工作环境
问题:简述工作分析效果评估的基本作用。
问题:简述工作分析的宏观内部环境。
问题:管理责任包括()。A、风险控制责任B、组织人事责任C、决策责任D、工作结果责任E、法律责任
问题:在任务清单法中,收集“姓名、性别、职位序列号”等信息的问题属于“清单性问题”。
问题:简述选择评价因素的原则。
问题:工作分析是一项非常费心费力费钱的事情,需要以()的原则来选择工作分析的方法。A、经济B、参与C、动态D、系统