在职能工作分析方法（FJA）中，所谓的适应性技能，就是指工作者在工作所处的环境的影响下求变的能力。
第1题：
A.工作描述语言的控制
B.工作职能等级的划分
C.员工所需发挥的功能与应尽的职责
D.工作系统的分析
第2题：
A.学习技能
B.通用技能
C.特定工作技能
D.适应性技能
第3题：
在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）
A．FJA．
B．SWOT法
C．PAQ法
D．D．lphi法
第4题：
对工作内容提供一种非常彻底的描述，对培训的绩效评估非常有用的，对于员工必备条件的描述也并不理想的是（）。
第5题：
工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力称为（）。
适应性技能
略
第6题：
()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。
A、职能工作分析(FJA)法
B、职务分析问卷(PAQ)
C、职业分析问卷(OAQ)
D、HP工作设计方法
第7题：
A.职务分析问卷法(PAQ)
B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)
C.职能工作分析方法(FJA)
D.工作要素法(JEM)
E.临界特质分析系统(TTAS)
第8题：
下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是( )
A.FJA法对每项任务都要求作详细分析
B.FJA法对培训的绩效评估非常有用
C.FJA法进行工作分析撰写简单
D.FJA法并不记录有关工作背景的信息
E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想
第9题：
功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（）。
A素质
B能力
C职能
D功能
第10题：
（）是指工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。