问题：（）是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。A、岗位名称B、岗位编号C、岗位职责D、岗位评价
查看答案
问题：（）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统
问题：工作分析方法的选择依据是（）A、工作分析的目的B、工作分析的内容C、经济原则D、A+B+C
问题：在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位
问题：简述岗位调查的意义。
问题：我国的《职业分析大典》将职业分为大类（）个。A、7B、8C、9D、10
问题：流程分析首先要满足的是（）A、组织目标确定B、组织发展战略C、组织系统构建D、组织任务整合
问题：下列不是常用的岗位调查方法有（）。A、资料分析法B、现场调查法C、工作参与法D、工作日志法
问题：简述工作分析效果评估的标准。
问题：影响职业生涯规划的因素有哪些？
问题：管理责任包括（）。A、风险控制责任B、组织人事责任C、决策责任D、工作结果责任E、法律责任
问题：工作分析是一项非常费心费力费钱的事情，需要以（）的原则来选择工作分析的方法。A、经济B、参与C、动态D、系统
问题：下列符号哪一种不属于工作分析的方法（）A、PAQB、FJAC、TTAD、FTF
问题：系统的工作分析最早出现于（）。A、1747年B、1914—1945年C、19世纪末20世纪初D、20世纪50年代
问题：企业的劳资关系中最重要的是（）和（）的关系。
问题：在任务清单法中，收集“姓名、性别、职位序列号”等信息的问题属于“清单性问题”。
问题：影响作业能力的主要因素包括生理因素、（）、工作条件和性质、锻炼与熟练效应等四种。
问题：哪一样不属于PAQ的优点？（）A、提供量化标准化工具B、开放性程度高C、相对简单，时间成本太少D、操作性强，人员导向性分析工具中使用面广
问题：通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。A、历史资料研究法B、观察法C、调查法D、实验法
问题：工作日志法的程序（）。A、准备阶段B、填写阶段C、整理分析阶段D、开始阶段E、结束阶段
