企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）A、岗位调查B、岗位分析C、岗位设计D、岗位评价分类

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企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）

A、岗位调查
B、岗位分析
C、岗位设计
D、岗位评价分类

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第1题：

什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

A．岗位分析与评价

B．岗位调查与分类

C．绩效考评的实施

D．薪酬的市场调查

正确答案：A

第2题：

（）是薪酬设计的前提和基础。

A.环境分析
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位等级划分

答案：A

解析：

环境分析就是通过调查分析，了解企业所处的内外环境的现状和发展趋势，它是薪酬设计的前提和基础。

第3题：

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A．薪酬的市场调查

B．岗位分析与评价

C．绩效考评的实施

D．岗位调查与分类

正确答案：B
考点：教材第273页

第4题：

( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类

答案：C

解析：

工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具，得到重视并加以阐述。

第5题：

企业实行一岗多薪制需要进行（　　）。

A．岗位分析
B．岗位调查
C．岗位评价
D．岗位设计
E．岗位分类

答案：A,C

解析：

一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。一岗多薪制需要进行岗位分析、岗位评价，在岗位评价时，企业可以以岗位对上岗员工最低的技能要求、工作责任、工作强度等因素进行评分，以此为基础确定的岗位系数为基本系数；再根据岗位对上岗者较高的技能要求来确定技能附加系数。

第6题：

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。

A．岗位分析

B．个人业绩考评

C．岗位调查

D．薪酬市场调查

E．岗位评价

正确答案：AE

第7题：

()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:岗位分类

答案：B

解析：

岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证工资制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。

第8题：

岗位薪酬设计中,()指依据一定的规则和方法,对岗位的价值做出评价并进行排序,建立岗位结构。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

正确答案：B

第9题：

( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分类分级

答案：C

解析：

工作岗位分析技术被认为是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具。

第10题：

（　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级

答案：C

解析：

工作岗位分析是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等l3常人事管理活动的重要前提和工具。

企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）A、岗位调查B、岗位分析C、岗位设计D、岗位评价分类

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