问题:关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬
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问题:职务等级制的特点是什么?
问题:选择薪酬形式的要求是什么?
问题:薪酬指导线的主要内容是什么?
问题:在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为()A、薪酬调查B、薪酬诊断C、薪酬定位D、薪酬评估
问题:最早提出"工资是劳动的价格,而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是()A、亚当·斯密B、威廉·配第C、约翰·斯图亚特·穆勒D、马歇尔
问题:简述绩效薪酬制度的缺陷。
问题:目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及()对绩效的影响.
问题:简述特殊业绩薪酬的作用。
问题:倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是()A、利润分享B、突出绩效奖金C、设计能力工资D、长期薪酬计划
问题:职务工资制的优缺点是什么?
问题:按照我国《劳动法》中规定的工资概念,以下收入中属于工资的是()A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬B、出差伙食补助费、安家费C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等D、计件工资、计时工资、奖金等
问题:什么是专一化战略?
问题:作为公司的一名行政助理人员,如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后,如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资,则这种公平感属于()A、内部公平B、外部公平C、个体公平D、内在公平
问题:对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个人发展计划,既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说,使之争取得到俱乐部特殊会员资格,可能更有激励效果。为此,一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目,满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有()功能。A、经济保障功能B、安全保障功能C、心理激励功能D、自我实现功能
问题:下列选项中不属于员工的福利或服务的是()A、非工作时间付薪B、健康及医疗保健C、人寿保险D、工资
问题:薪酬等级级差
问题:宽带型薪酬结构开始出现的时间是()A、20世纪50年代末B、20世纪70年代末C、20世纪80年代末D、20世纪90年代末
问题:要素计点法中的报酬要素主要有()A、责任B、技能C、努力D、工作条件及相关子要素E、学历
问题:论述综合激励模型循环系统的实现条件