问题:下列选项中不属于员工的福利或服务的是()A、非工作时间付薪B、健康及医疗保健C、人寿保险D、工资
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问题:要素计点法中的报酬要素主要有()A、责任B、技能C、努力D、工作条件及相关子要素E、学历
问题:职务工资制的优缺点是什么?
问题:薪酬等级级差
问题:根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
问题:关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬
问题:宽带型薪酬结构开始出现的时间是()A、20世纪50年代末B、20世纪70年代末C、20世纪80年代末D、20世纪90年代末
问题:工资等级制度的特点是什么?
问题:简述特殊业绩薪酬的作用。
问题:简述绩效薪酬制度的缺陷。
问题:计时薪酬制的适用条件有哪些?
问题:在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担,对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于()A、时间型文化B、网络型文化C、职能型文化D、流程型文化
问题:边际利润率较低,成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是()A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
问题:按照我国《劳动法》中规定的工资概念,以下收入中属于工资的是()A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬B、出差伙食补助费、安家费C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等D、计件工资、计时工资、奖金等
问题:工资改革的主要内容有哪些?
问题:制订技术等级标准的步骤和方法是什么?
问题:岗位等级制的操作步骤是什么?
问题:下列选项中属于竞争战略的是()A、成长战略B、稳定战略C、创新战略D、收缩战略
问题:对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个人发展计划,既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说,使之争取得到俱乐部特殊会员资格,可能更有激励效果。为此,一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目,满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有()功能。A、经济保障功能B、安全保障功能C、心理激励功能D、自我实现功能