在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）
第1题：
A、作用型组织文化
B、使命型组织文化
C、俱乐部型组织文化
D、保育器型组织文化
第2题：
第3题：
A:权力导向型文化
B:任务导向型文化
C:角色导向型文化
D:政治导向型文化
E:人员导向型文化
第4题：
组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为（）
第5题：
如某企业将工作重心集中于最大限度的发挥高技能工作团队的整体优势，该企业的工作文化属于（）
第6题：
第7题：
双S文化分类模型中，属于社交行高、团结性高的是（）。
第8题：
查尔斯·汉迪在《认识组织》中，认为组织文化的类型包括( )。
A.权利文化、角色文化、任务文化、个人文化
B.权利文化、角色文化、成就文化、过程型文化
C.角色文化、个人文化、强势文化、支持型文化
D.弱势文化、个人文化、任务文化、过程型文化
第9题：
艾博斯把企业文化类型分为（）
第10题：
在企业文化方格图中，“9.1”属于（）