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简述员工持股计划对企业发展的作用。

题目

简述员工持股计划对企业发展的作用。

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第1题：

员工持股计划的实施类型有杠杆型的员工持股计划和非杠杆型的员工持股计划。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第2题：

员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担,公司可以根据员工入股情况,对不参与持股计划的员工差别对待。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第3题：

向贷款机构筹集款项， 由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为( )。

A. 非杠杆型员工持股计划

B.杠杆型员工持股计划

C. 成长型员工持股计划

D. 非成长型员工持股计划


参考答案：B

第4题：

关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本
B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士
C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制
D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担

答案：A
解析：
选项B错误，员工持股计划的认购者必须是本企业员工。选项C错误，员工持股计划中股份在转让、交易等方面受到一定限制。选项D错误，员工持股计划能够降低企业融资成本。

第5题：

简述员工持股计划的原则。


答案：
解析：
(1)广泛参与原则。即要求公司员工广泛参与，至少要求70％的员工参与。 (2)有限原则。即限制每个员工所得股票的数量。
(3)按劳分配原则。凡付出劳动的员工就应获得收入，如同投入资本，就能获得利润一样。
此外，企业一般还规定，新员工必须要认购企业的股份，新工人的初始股份一般与其工资水平相适应，必须在规定的认购期购买。

第6题：

在员工持股计划中，对于股本的设计一般应考虑的因素包括( )。

A．企业发展的基本需要

B．员工持股计划实施后适宜的投资回报率

C．员工的现有福利水平

D．企业净资产的价值

E．员工的持股比例和认购能力


正确答案：ABDE
解析：企业发展的基本需要、员工持股计划实施后适宜的投资回报率、企业净资产的价值以及员工的持股比例和认购能力。

第7题：

对员工持股计划描述正确的是( )

A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的债务管理理念

B．员工持股计划规定受益人,一般为高级经理人员,最近开始向普通员工延伸

C．员工持股计划不规定有效期,默认有效期为员工离开公司时

D．员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制,高管可不受限制


参考答案：B

第8题：

员工持股计划的主要类型有:福利型员工持股计划、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第9题：

在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）。

A.企业发展的基本需要 B.员工持股计划实施后适宜的投资回报率
C.企业净资产的价值 D.员工所享有的其他福利项目的多少
E.员工的持股比例和认购能力


答案：A,B,C,E
解析：
答案为ABCE。在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即A、B、C、E四个选项所述。

第10题：

关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B.员工持股计划能激发员工的工作积极性
C.持股人必须是本企业的在职员工
D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

答案：A,B,E
解析：
员工持股计划特点：一是持股人或认购者必须是本企业工作的员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。D错误。

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