违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）A、薪酬调查B、薪酬诊断C、薪酬定位D、薪酬评估

题目

在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）

  • A、薪酬调查
  • B、薪酬诊断
  • C、薪酬定位
  • D、薪酬评估
参考答案和解析
正确答案:C
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A. 劳动力市场

B. 市场调查

C. 政府指导

D. 企业预测


正确答案：B

第2题：

在劳动力市场竞争过程中，（ ）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

A.薪酬的确定
B.薪酬调查
C.薪酬水平
D.薪酬分析

答案：C
解析：
在劳动力市场竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

第3题：

在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

A．确定薪酬水平

B．工作分析

C．薪酬调查

D．薪酬结构设计


正确答案：B
解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

第4题：

设计宽带薪酬的关键决策是()。

A.宽带数量的确定
B.薪酬宽带的定价
C.员工薪酬的定位与调整
D.参照市场薪酬水平和薪酬变动区间
E.根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置

答案：A,B,C
解析：

第5题：

在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。

A.薪酬调查
B.工作分析及职位评价
C.薪酬结构设计
D.确定薪酬水平

答案：B
解析：
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。薪酬体系设计的基本步骤包括：明确企业基本现状及战略目标、工作分析及职位评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。

第6题：

岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位


正确答案：C

第7题：

（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系

答案：D
解析：
岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

第8题：

()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。

A、薪酬额度

B、薪酬体系

C、薪酬水平

D、薪酬结构

E、薪酬标准。


参考答案：BCD

第9题：

在劳动力市场竞争过程中，()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

A:薪酬的确定
B:薪酬调查
C:薪酬水平
D:薪酬分析

答案：C
解析：
在劳动力市场竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

第10题：

整个薪酬体系设计的核心部分是（）

  • A、薪酬原则的确定
  • B、薪酬调查分析
  • C、薪酬定位
  • D、薪酬结构设计

正确答案:D

更多相关问题
相关内容