确定薪酬战略
工作分析
岗位评价
薪酬调查
薪酬定位
薪酬结构设计
薪酬体系调整
第1题：
第2题：
第3题：
物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（ ）。
A．①→②→⑥→⑤→④→③
B．⑤→④→③→①→②→⑥
C．④→③→①→⑤→②→⑥
D．③→①→⑤→④→⑥→②
第4题：
简述薪酬体系的设计步骤。
第5题：
第6题：
第7题：
一般包括以下几个步骤：职位分析--职位评价--薪酬调查--薪酬定位--薪酬结构设计--薪酬体系的实施和修正。
第8题：
第9题：
设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
第10题：
简述技能薪酬体系设计流程和步骤。