薪酬管理
薪酬定位
薪酬设计
薪酬调整
第1题：
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。
A．奖励
B．奖金
C．年终奖
D．福利
第2题：
第3题：
企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。
A．薪酬策略
B．薪酬制度
C．薪酬支付能力
D．企业经营目标
第4题：
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
下列关于薪酬的表述错误的是( )。
A．薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿
B．薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容
C．薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容
D．薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划
第9题：
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）
第10题：
企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为（）