作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）
第1题：
关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。
A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额
C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
第2题：
制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。
第3题：
A、内在公平
B、外部公平
C、外在公平
D、内部公平
第4题：
《就业促进法》对公平就业明确提出，用人单位招聘人员，应该为劳动者提供的是（）。
第5题：
市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的（ ）
第6题：
第7题：
公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）
第8题：
只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（ ）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
A．管理价值观
B．员工数量
C．竞争策略
D．盈亏状况
E．付酬实力
第9题：
只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（ ）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
第10题：
如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）