相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）
第1题：
A、内在公平
B、外部公平
C、外在公平
D、内部公平
第2题：
第3题：
薪酬的外部公平性是指( )。
A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
第4题：
当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较。如果他认为相对了于组织中的其他文字秘书，自己的薪酬是合理的，这是一种（）
第5题：
为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为（）。
第6题：
王林个人销售的摩托车数量和金额比他的同事张山的多，但他们的奖酬水平是一样的。去年上半年张山的销售情况比他好，就收到一笔额外的奖酬。按公平理论，王林对他所察觉到的这种不公平情况最可能的反应将会是什么?
A.他会认为自己的销售工作做得比张山，应该得到比张山多的奖酬。
B.他会仍像以前那样努力工作但要求减少自己的薪酬。
C.他会去问张山为什么做得不如他。
D.他什么反应行为都不会有，什么都不去想，因为许多单位的情况也是这样的：干好干不好都一样。
第7题：
公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）
第8题：
A、内部公平
B、外部公平
C、个体公平
D、内在公平
第9题：
当一个文字秘书会将自己的薪资与行政助理、会计等同一组织中的其他工作的薪资进行比较，如果他认为相对于组织中的其他工作，自己的工作获得了公平的薪酬，这是一种（）
第10题：
内部公平主要是指（）