问题:人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是()A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、环境分析
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问题:企业的总体战略一般包括()三种类型。
问题:简述个人职业生涯规划的方法和步骤。
问题:人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是()A、职业生涯前期B、职业生涯中期C、职业生涯后期D、职业生涯过渡期
问题:霍兰德的职业性向理论,实质在于劳动者的职业性向与()的适应。
问题:人力资源开发投资的直接成本包括()A、参与开发所有人员的工资和福利B、开发使用的材料费C、办公用品D、交通费用E、设备的购买费用
问题:拓展训练的四个环节是()
问题:萨柏的职业生涯发展阶段理论包括()A、探索阶段B、确立阶段C、成长阶段D、衰退阶段E、维持阶段
问题:优/缺点平衡表
问题:战略性人力资源开发流程的第一步是()A、了解企业未来的战略B、了解战略对人力资源的需要C、分析现有员工主要的差距D、设计针对性的开发解决方案
问题:简述学习成果所需的内外在条件。
问题:管理人员开发需求分析方法包括()A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法
问题:员工开展的职业生涯管理如果与组织的()相互配合,就会实现双赢。
问题:在当代,具有代表性的学习理论是()的学习理论和()学习理论。
问题:视听教学
问题:组织学习的特征包括()A、随意性B、自发性C、共同成长性D、目的性E、效率性
问题:利益结合原则
问题:人力资源开发战略的评估
问题:向即将和已经退休者提供财务、住房、搬迁等方面咨询和帮助被称为()
问题:人际关系的开发包括()A、敏感性开发B、群体间关系开发C、行为模仿训练D、适应性开发E、群体内关系开发