问题：简述个人职业生涯规划的方法和步骤。
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问题：向即将和已经退休者提供财务、住房、搬迁等方面咨询和帮助被称为（）
问题：适合做校对、排版、检验员、化验员、登记员、保管员的人的气质类型是（）A、抑郁质B、多血质C、黏液质D、胆汁质
问题：萨柏的职业生涯发展阶段理论包括（）A、探索阶段B、确立阶段C、成长阶段D、衰退阶段E、维持阶段
问题：管理人员开发需求分析方法包括（）A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法
问题：拓展训练的四个环节是（）
问题：组织学习的特征包括（）A、随意性B、自发性C、共同成长性D、目的性E、效率性
问题：员工与企业群体互动行为的开始是（）
问题：个人组织化过程中组织承担的职责有（）A、对新员工进行上岗引导和岗位配置B、提供富有挑战性的最初工作C、对新员工开展职业生涯规划活动D、招聘时提供较为现实的工作展望E、开展以职业发展为导向的工作绩效评价
问题：员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋，会不遗余力地作出自己的贡献，这被卡茨称谓“（）”。当工作时间超过了五年以上，他对工作再设计可能失去反应，对工作本身产生了“（）”，出现失去进取心的潜在危险。
问题：定量评估中运用的较为广泛的是（）
问题：人员分析
问题：人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是（）A、职业生涯前期B、职业生涯中期C、职业生涯后期D、职业生涯过渡期
问题：简述制定人力资源开发战略的步骤。
问题：试述职业生涯成功的情况。
问题：人力资源开发战略的评估
问题：组织的设计应该以（）为中心。
问题：人际关系的开发包括（）A、敏感性开发B、群体间关系开发C、行为模仿训练D、适应性开发E、群体内关系开发
问题：在当代，具有代表性的学习理论是（）的学习理论和（）学习理论。
