问题:简述角色扮演法的缺点。
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问题:萨柏的职业生涯发展阶段理论包括()A、探索阶段B、确立阶段C、成长阶段D、衰退阶段E、维持阶段
问题:拓展训练的四个环节是()
问题:在当代,具有代表性的学习理论是()的学习理论和()学习理论。
问题:简述如何构建结构化的人力资源开发体系。
问题:人力资源开发战略的评估
问题:准实验中的参照组不是随机产生的,这样的参照组我们称为()
问题:负迁移
问题:人际关系的开发包括()A、敏感性开发B、群体间关系开发C、行为模仿训练D、适应性开发E、群体内关系开发
问题:KSAO中的K是()A、知识B、技能C、能力D、其他个性特征
问题:讲授培训法的优点有()A、能调动员工的积极性B、有利于受训者系统地接受新知识C、容易掌握和控制学习的进度D、有利于加深理解难度大的内容E、运用方便
问题:组织学习的特征包括()A、随意性B、自发性C、共同成长性D、目的性E、效率性
问题:人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是()A、职业生涯前期B、职业生涯中期C、职业生涯后期D、职业生涯过渡期
问题:自己知道,别人也知道的部分,是个人展现在外的部分,称为()A、潜在我B、公开我C、隐私我D、脊背我
问题:保证员工能力的提升,为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是()A、动态课程开发B、固定课程开发C、员工入职开发D、智力开发
问题:新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括()A、希望获得对自己应有的欢迎和尊重B、希望获得对组织环境和工作职务的相关了解C、希望尽快融入到新组织中D、希望尽快得到领导的赏识并升职E、希望获知在组织中的发展机会
问题:向即将和已经退休者提供财务、住房、搬迁等方面咨询和帮助被称为()
问题:管理人员开发需求分析方法包括()A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法
问题:比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是()A、案例研究法B、角色扮演法C、游戏法D、研讨法
问题:简述个人职业生涯规划的方法和步骤。