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不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）的增加，将是人力资源开发

题目

不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）的增加，将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。

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第1题：

()是企业为适应外部环境迅速变化的需要,以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要,而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划,它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用,是企业战略的重要组成部分,也是实现企业战略的有效保障。

A. 人力资源规划

B. 人力资源战略

C. 人力资源选拔

D. 人力资源评价


参考答案B

第2题：

以下说法符合人力资源规划总目标的有（　　）。

A．实现企业利润最大化
B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势
D．实现人力资源的最佳配置
E．企业在适当时机，获得适当人员?

答案：B,C,D,E
解析：
人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等)，实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势。?

第3题：

企业人力资源管理的目标是()。

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

E.提供良好的工作环境与工作条件


正确答案:ABCDE

第4题：

人力资源培训与开发的目的是（）。

  • A、提高员工个人素质
  • B、实现企业战略与经营目标
  • C、提高企业整体素质
  • D、追求企业更好的发展

正确答案:B

第5题：

员工培训与开发的最终目的是（）

  • A、使员工掌握必要的操作技能
  • B、提升企业竞争力
  • C、实现企业和员工个人发展的和谐统一
  • D、满足企业高层管理者的需求

正确答案:C

第6题：

以下说法符合人力资源规划总目标的有（ ） 。

A 、 实现企业利润最大化
B 、 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C 、 有效的激励员工， 保持智力资本竞争的优势
D 、 实现人力资源的最佳配置
E 、 企业在适当时机， 获得适当人员

答案：B,C,D,E
解析：
人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机， 获得适当的人员(包括数量、 质量、 层次和结构等)， 实现人力资源的最佳配置， 最大限度地开发和利用人力资源潜力， 有效地激励员工， 保持智力资本的竞争优势。

第7题：

保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是（）

  • A、动态课程开发
  • B、固定课程开发
  • C、员工入职开发
  • D、智力开发

正确答案:A

第8题：

以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。

A．实现企业利润最大化

B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势

D．实现人力资源的最佳配置

E．企业在适当的时机，获得适当的人员


正确答案：BCDE
BCDE【解析】人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员（包括数量、质量、层次和结构等），实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效的激励员工，保持智力资本的竞争优势。

第9题：

（）在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。

  • A、激励
  • B、奖惩
  • C、提升
  • D、加薪

正确答案:A

第10题：

人力资源开发的三个规律是什么？（）

  • A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度
  • B、人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升
  • C、人力资源开发永无止境
  • D、人力资源开发成本小于物力资源开发

正确答案:A,B,C

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