组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度
可以增加员工作能力
提高工作满意度
改善工作态度
帮助企业提升社会责任感
第1题：
绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。
第2题：
有效的职业生涯管理，可以在下列哪些方面使组织赢得竞争优势（）
第3题：
第4题：
中层管理者一定要想办法迫使自己的下属进化，提升下属的工作能力和工作态度，从而：（）。
第5题：
运用综合的绩效管理方式实现卓越绩效，可使组织获得持续成功，具体体现在（）
第6题：
非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。
第7题：
绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。
第8题：
培训对组织的作用不包括？（）
A改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B吸引、留住和激励员工的一种重要手段
C帮助员工提升自己
D有助于塑造良好的组织文化
第9题：
绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
第10题：
绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。