单选题（）在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。A 激励B 奖惩C 提升D 加薪

题目

单选题

（）在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。

激励

奖惩

提升

加薪

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第1题：

组织为新员工提供企业文化方面的知识，从而使他们能更快的适应组织，这属于人力资源开发中的那项活动 ()

A.管理开发

B.组织开发

C.职业生涯开发

D.培训

正确答案:D

第2题：

下面哪一项对于人力资源开发的描述不准确()

A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用，而是被埋没、被浪费的情况下产生的

B、人力资源开发就是对人的能力的开发

C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化，还起本来的财富价值

D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益

参考答案：B

第3题：

人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第4题：

战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。

A.员工培训与开发
B.员工的领跑者
C.了解员工需求
D.员工的贡献率

答案：A

解析：

战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含：员工的领跑者，了解员工的需求，员工的贡献率。

第5题：

强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与组织牢固地联系在一起的作用。
下列属于强化仪式的是：

A.新领导班子就职大会
B.区划调整工作会议
C.新产品上市揭幕仪式
D.先进事迹报告会

答案：D

解析：

强化仪式的定义要点是“组织公开承认或奖励员工贡献”，只有D项符合这一要点。

第6题：

从诊断视角来看,企业人力资源管理的产出与效果是()。

A.员工组织承诺

B.员工业绩贡献

C.合作精神

D.变革意愿与能力

正确答案:ABCD

第7题：

作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。

A．员工培训基本原则

B．员工培训的内容

C．员工培训的计划制定

D．员工培训规划

正确答案：D
D【解析】员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。它作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。

第8题：

根据密歇尔根大学的戴维?乌里奇教授观点，人力资源专业人员在日常工作中，会将员工的贡献与组织的成功联系在一起，对员工的贡献给予评价。这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位? ( )

A. 战略伙伴

B. 行政专家

C. 员工支持者

D. 变革推动者

参考答案：C

第9题：

企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（）。
A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求
C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用
E.企业员工培训开发规划的实施

答案：A,B,C,D

解析：

第10题：

作为企业人力资源开发的重要组成部分，（）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

A.员工培训规划
B.员工培训课程
C.员工培训设计
D.员工课程辅导

答案：A

解析：

本题考查的是员工培训规划的重要地位。

（）在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。

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