究竟选择哪个层次的开发内容，是有受训者的（）与预期的（）之间的差异所决定的。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
培训要取是预期的效果，就必须保证（ ）的合理衔接。
A．培训时间与受训者的爱好
B．培训要求与受训者的要求
C．培训内容与受训者的需求
D．培训地点与受训者的需求
第4题：
选择培训对象判断的依据，不包括（）
第5题：
第6题：
培训效果评估的内容主要包括（ ）。
A．受训者学习的内容
B．受训者究竟学习哪些东西。
C．受训者要掌握哪些东西
D．受训者的工作究竟发生了多大的改进
E．企业经营绩效发生了多大的改进
第7题：
第8题：
A.有培训需求的人
B.培训内容与受训者工作无关
C.回到岗位后马上应用学到的技能
D.受训者能完成学习目标
第9题：
第10题：
监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划的培训内容之间的差异，保证实际提供的培训与（）高度一致。