问题:()按照专业分工和专业管理需要,负责制定本专业奖惩制度(细则),提出本专业相关奖惩建议,报总公司员工奖惩工作办公室。A、总公司职能部门B、人力资源部C、董事会D、员工奖惩办公室
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问题:()是指总公司或各单位及法定代表人(负责人)按年度授予单位分管领导或部门主要负责人在一定期限内以单位名义从事特定事务、签署合同的行为。A、固定授权B、专项授权C、法定授权
问题:累计工作满20年以上的员工,请病假累计()个月以上的,不享受当年的年休假,当年度已休假的,次年不享受休假。A、1B、2C、3D、4
问题:女职工哺乳期间,每天每班劳动时间内的两次哺乳时间,视为()。A、正常出勤B、请事假C、旷到D、请病假
问题:员工探望配偶的,每()给予一方探亲假一次,假期为30天。A、半年B、一年C、两年D、三年
问题:累计工作满10年不满20年的,带薪年休假()天。A、5B、10C、15D、20
问题:员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工医疗期内享受工伤假伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。A、3B、6C、9D、12
问题:各单位(部门)每年在特定日期前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划,如休假计划发生变动,须提前()向人力资源部提交申请。A、半个月B、一个月C、二个月D、三个月
问题:合同承办部门起草合同时,原则上不得对标准合同文本()进行修改。A、通用条款B、实质性条款C、专业条款
问题:员工应严格遵守考勤纪律,各类休假期满后应按时上班,无故超假且又擅自不归者,按()处理。A、事假B、病假C、旷工D、正常出勤
问题:记过处分期为()个月。A、3B、6C、9D、12
问题:调动人员应于()转由新单位记录考勤。A、调动之日起B、调动之日前日C、调动之日次日D、不转
问题:合同涉及国家或总公司()、总公司专有技术、重要商业资料等,应按国家法律法规及总公司规定约定保密条款或签订保密协议。A、经营信息B、保密信息C、人员信息D、施工范围
问题:()是劳务服务类合同的业务主管部门。A、总公司办公室B、总公司人力资源部C、财务资产部D、经营管理部
问题:新疆光源电力实业总公司考勤管理办法适用于总公司及所属各单位()。A、在岗员工B、派遣员工C、集体员工D、全民员工
问题:警告处分期为()个月。A、3B、6C、9D、12
问题:盖章的空白合同、授权委托书、已签订的合同等遗失的,应及时向当地()报案,并登报声明。A、工商管理部门B、公安机关C、税务管理部门D、行政管理部门
问题:凡旷工者须递交书面检讨,随当月考勤报()备案。A、经营管理部B、工程管理部C、综合管理部D、人力资源部
问题:记大过处分期为()个月。A、6B、9C、12D、18
问题:病假工资发放标准:员工停止工作连续医疗期在()个月以内的,全额发放基本工资和津贴补贴;医疗期超过()个月的,按60%的比例发放基本工资。A、3;3B、5;5C、6;6D、7;7