问题:员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工医疗期内享受工伤假伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。A、3B、6C、9D、12
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问题:调整岗位属于员工惩处中的()方式。A、组织处理B、纪律处分C、经济处分D、警告
问题:记大过处分期为()个月。A、6B、9C、12D、18
问题:迟到、早退超过()小时,或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。A、2B、1.5C、1D、0.5
问题:总公司或各单位为合同收款方时,()合同由总公司各专业审核部门、法律顾问审核,总公司总经理审批。A、合同标的额在50万元人民币以上的设计类合同、工程建设类合同、运维检修类合同B、合同标的额在30万元人民币以上的技术服务类合同、买卖类合同、物资管理类合同、后勤服务类合同C、合同标的额在10万元人民币以上的信息化建设类合同、宣传与公共关系类合同、劳务服务类合同、运输仓储类合D、所有财务资产金融类合同、战略合作类合同。
问题:固定授权的有效期间,一般自授权委托书签发之日起至当年的()止。A、3月30日B、6月31日C、9月31日D、12月31日
问题:合同涉及国家或总公司()、总公司专有技术、重要商业资料等,应按国家法律法规及总公司规定约定保密条款或签订保密协议。A、经营信息B、保密信息C、人员信息D、施工范围
问题:总公司或各单位订立有关企业设立、合并、分立、联营、解散、破产、重组改制、股权转让、重大投资、捐赠等重大合同的,应在每季度的前()内将上一季度签订的重大合同报上级主管单位备案.A、5日B、10日C、15日
问题:员工应严格遵守考勤纪律,各类休假期满后应按时上班,无故超假且又擅自不归者,按()处理。A、事假B、病假C、旷工D、正常出勤
问题:()是劳务服务类合同的业务主管部门。A、总公司办公室B、总公司人力资源部C、财务资产部D、经营管理部
问题:已婚员工探望父母,从结婚之日起,每()给假一次,假期为30天。A、半年B、一年C、两年D、三年
问题:累计工作满20年以上的员工,请病假累计()个月以上的,不享受当年的年休假,当年度已休假的,次年不享受休假。A、1B、2C、3D、4
问题:女职工哺乳期间,每天每班劳动时间内的两次哺乳时间,视为()。A、正常出勤B、请事假C、旷到D、请病假
问题:记过处分期为()个月。A、3B、6C、9D、12
问题:病假工资发放标准:员工停止工作连续医疗期在()个月以内的,全额发放基本工资和津贴补贴;医疗期超过()个月的,按60%的比例发放基本工资。A、3;3B、5;5C、6;6D、7;7
问题:因急病、重病本人不能办理请假手续时,应及时告知单位领导,并在()日内自己或委托他人补办请假审批手续。A、3B、5C、7D、9
问题:()按照专业分工和专业管理需要,负责制定本专业奖惩制度(细则),提出本专业相关奖惩建议,报总公司员工奖惩工作办公室。A、总公司职能部门B、人力资源部C、董事会D、员工奖惩办公室
问题:新疆光源电力实业总公司考勤管理办法适用于总公司及所属各单位()。A、在岗员工B、派遣员工C、集体员工D、全民员工
问题:连续旷工超过()天(扣除双休日及国家法定节假日),或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天,企业有权予以解除劳动合同。A、5B、10C、15D、20