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合同承办部门不得指定（）作为合同承办人。A、全民工B、集体工C、临时借用人员、劳务派遣人员

题目

合同承办部门不得指定（）作为合同承办人。

  • A、全民工
  • B、集体工
  • C、临时借用人员、劳务派遣人员
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第1题：

按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。

A．派遣合同

B．劳动合同

C．集体合同

D．劳务派遣协议


正确答案：B
B【解析】劳务派遣单位应与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同。

第2题：

下列关于商业银行劳务派遣人员的表述，不符合《劳动合同法》的是( )。


A.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

B.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同不得超过10年

答案：D
解析：
《劳动合同法》第六十条规定，“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”选项A、C正确。第六十六条规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”选项B正确。第五十八条规定。“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。按月支付劳动报酬。”故D项错误。

第3题：

根据《广西财产保险公司经营管理办法》规定,公司以下哪类人员可从事农业保险业务()。

A.合同工

B.临时工

C.营销员

D.劳务派遣工


参考答案：A

第4题：

按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。

A:派遣合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳务派遣协议

答案：B
解析：
在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同。

第5题：

按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。

A:派遣合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳务派遣协议

答案：B
解析：
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。

第6题：

在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。

A.劳动合同
B.集体合同
C.派遣合同
D.人才租赁合同

答案：A
解析：
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷。必须经过劳动仲裁前置程序。

第7题：

在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。

A:劳动合同
B:集体合同
C:派遣合同
D:人才租赁合同

答案：A
解析：
在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系。

第8题：

基本情况表中“年末从业人数”反映年末在本企业实际从事生产经营活动的全部人数,包括( )。

A、临时工

B、在岗的职工(合同制职工)

C、与其他法人单位签订劳务派遣合同的人员

D、其他聘用、留用的人员


标准答案：ABD

第9题：

按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（　　）。

A.派遣合同
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳务派遣协议

答案：B
解析：
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。

第10题：

国家电网公司安全事故调查规程中员工，是指单位各种用工形式的人员，包括（）。

  • A、固定职工、合同制职工
  • B、农民工
  • C、代训工、实习生和其他社会化用工
  • D、临时工（临时聘用、雇佣、借用的人员）、劳务派遣工

正确答案:A,C,D

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