问题:争议解决方式一般包括协商、()、仲裁或诉讼。A、讲解B、法院C、调解D、滋事
查看答案
问题:()、调拨单、任务单(书)、预算单(书)等一类文件可以作为合同的组成部分,但不得以其替代书面合同。A、发票B、凭证C、计划单D、材料单
问题:员工申请产假,除履行基本请假程序外还需经单位()审核。A、人力资源部B、综合管理部C、计划生育管理部门D、总公司办公室
问题:一般经济损失指直接经济损失小于()万元。A、1B、5C、10D、15
问题:经济处罚包括扣减薪金或()。A、扣罚薪金B、扣罚绩效奖金C、双倍赔偿经济损失D、赔偿经济损失
问题:()是合同事项涉及的业务管理部门。A、合同归口管理部门B、合同承办部门C、专业审核部门D、业务主管部门
问题:新疆光源电力实业总公司考勤管理办法适用于总公司及所属各单位()。A、在岗员工B、派遣员工C、集体员工D、全民员工
问题:合同承办部门起草合同时,原则上不得对标准合同文本()进行修改。A、通用条款B、实质性条款C、专业条款
问题:病假工资发放标准:员工停止工作连续医疗期在()个月以内的,全额发放基本工资和津贴补贴;医疗期超过()个月的,按60%的比例发放基本工资。A、3;3B、5;5C、6;6D、7;7
问题:凡旷工者须递交书面检讨,随当月考勤报()备案。A、经营管理部B、工程管理部C、综合管理部D、人力资源部
问题:累计工作满10年不满20年的,带薪年休假()天。A、5B、10C、15D、20
问题:产假期满因病休息,按()处理。A、产假B、事假C、病假D、旷工
问题:合同承办部门不得指定()作为合同承办人。A、全民工B、集体工C、临时借用人员、劳务派遣人员
问题:待岗属于员工惩处中的()方式。A、组织处理B、纪律处分C、经济处分D、记过
问题:()按照专业分工和专业管理需要,负责制定本专业奖惩制度(细则),提出本专业相关奖惩建议,报总公司员工奖惩工作办公室。A、总公司职能部门B、人力资源部C、董事会D、员工奖惩办公室
问题:合同承办部门应在承办人员变更()书面告知各有关单位。A、一周内B、二周内C、三周内
问题:合同抬头、落款、()或者姓名,应与其企业法人营业执照(或营业执照)、组织机构代码证或身份证所记载的内容一致。A、印章的名称B、注册资金C、经营范围D、成立时间
问题:合同承办部门和财务资产部应当根据所立合同台账,在每个季度最后一个月的()前,将《合同履行情况统计表》上报合同归口管理部门备查或做相应准备工作。A、10日B、20日C、30日
问题:员工待岗期间原则上按()发放工资。A、当地最低工资标准(扣除保险后)B、当地最低工资标准C、当地平均工资标准D、当地平均工资标准(扣除保险后)