主考官处于主动提问地位的面试类型是（）
第1题：
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.情景面谈
D.角色扮演
第2题：
第3题：
常见的面试类型有()
A.闲聊
B.文件筐测试
C.答辩式面试
D.无领导小组谈论
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A、情景模拟式
B、答辩式
C、无领导小组讨论
D、文件筐测试
第9题：
第10题：
常见的面试类型主要包括（）
什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A、集体面试B、资历审核C、文件筐测验D、无领导小组讨论
（）模拟了日常工作中重要的管理沟通情景。A、文件筐测评B、无领导小组讨论C、角色扮演D、即席发言
单选题假如你是某单位人事处的工作人员，今天有5件事要你处理，你怎么做准备？……这类面试题目属于：（）A 情景面试B 文件筐面试C 无领导小组讨论D 常规面试
单选题主考官处于主动提问地位的面试类型是（）A 情景模拟式B 答辩式C 无领导小组讨论D 文件筐测试
单选题（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A 面试B 心理测试C 公文筐测试D 无领导小组讨论
（）具有生动的人际互动效应。A、公文筐测试B、非结构化面试C、结构化面试D、无领导小组讨论
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A、无领导小组讨论B、公文筐C、心理测验D、角色扮演
单选题寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。A公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习B公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习C公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习D公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习
假如你是某单位人事处的工作人员，今天有5件事要你处理，你怎么做准备？……这类面试题目属于：（）A、情景面试B、文件筐面试C、无领导小组讨论D、常规面试
