问题:关于创新意识说法正确的是()A、是一种怀疑的意识B、是一种不安于现状的求精意识C、是后天通过有目的的培养而获得的D、不是好奇心
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问题:什么是创造的本质力量之所在()A、创造动机B、创造人格C、创造能力D、创造精神
问题:团队合力,是团队精神形成的基础。()
问题:各个阶层要能对其他部门熟悉、了解,并能在工作中相互配合,否则制定的战略、战术只能是单独战斗,根本无法让其他部门实施运作。这说明在团队建设中要关注()A、设计高效团队B、为员工提供深造的机会C、团队分工与协同合作D、支持员工的创造
问题:在实际工作中,()的做法主要是身先士卒、身先示范,起带头、模范作用。A、基层领导B、中层领导C、高层领导D、集团领导
问题:以下不属于团队决策沟通技巧要点的是()A、鼓励团队成员高度参与决策过程B、对涉及隐私的团队争议性问题进行公开争论C、对明显荒谬的意见不是嘲笑了之,而是认真寻找发生的根源D、时间允许的话,对争议的问题进行充分讨论
问题:提高团队的执行力的方法有()A、营造良好的执行环境B、打造学习型团队C、推进企业文化建设D、树立激动人心的目标
问题:在满足国家重大需求的领域方向,需要加强加快布局的一些重大问题中不包括的是()。A、绿色过程研究B、变革性纳米产业制造C、制造业的清洁高效D、国家生态环境模拟系统研究
问题:领导人最重要的秉性是()A、关注变化的眼光B、设定组织长远的目标和保证实现目标的能力C、激励他人和创造环境条件使他人充分发挥才干D、以上都是
问题:李白擅长长短句写作而杜甫则擅长律诗,旨在说明团队建设过程中要遵循()规律。A、师承效应B、扬长避短C、最佳年龄D、共生效应
问题:通过产学研结合,()在创新型工程师和其他创新型专门人才培养方面会有较大改观。A、高校B、企业C、政府D、科研院所
问题:有效的诉说取决于()A、诉说者B、倾听者C、谈话的内容D、谈话的情境
问题:对于效率型的团队成员,领导者做法不正确的是()A、支持他们的目标B、赞扬他们的效率C、在能力上胜过他们D、告诉他们怎么做
问题:创新人才具有的特征有()A、对新事物反应敏锐B、学术思想活跃C、对新学科产生比较敏感D、善于捕捉新的生长点
问题:共同愿景没有概括企业的()A、当前目标B、未来目标C、核心价值D、使命
问题:柔情管理的特征包括()A、尊重B、关爱C、深入的关怀D、体贴
问题:根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分,可以分为哪三大类()A、理智的角色B、行动取向的角色C、面向人的角色D、非正式角色
问题:不唯亲、不唯上、不唯己,只唯实,这是进行激励时的什么技巧()A、适度激励技巧B、公平激励技巧C、注重现实表现激励技巧D、适时激励技巧
问题:思维定势,是指人们在思维过程中自觉或不自觉地形成的一种比较稳定的思维趋势。()
问题:促进团队合作的途径包括()A、设计高效团队B、为员工提供深造机会C、听取员工的意见D、支持员工的创造