问题：领导层一旦失去信用，员工就会出现（）的情况。A、口服心服B、不服从C、心服口不服D、不忠诚
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问题：（）的工作成果适合用硬性的指标来考核。A、财务部B、生产车间C、市场部D、后勤部
问题：创新人才具有的特征有（）A、对新事物反应敏锐B、学术思想活跃C、对新学科产生比较敏感D、善于捕捉新的生长点
问题：领导人最重要的秉性是（）A、关注变化的眼光B、设定组织长远的目标和保证实现目标的能力C、激励他人和创造环境条件使他人充分发挥才干D、以上都是
问题：系统倾听的形式包括（）A、访谈B、征求意见会议C、意见箱D、热线电话
问题：柔情管理的特征包括（）A、尊重B、关爱C、深入的关怀D、体贴
问题：组织学和行为心理学研究表明，激情来源于（）A、会议B、认知C、新鲜感D、对愿景的期待
问题：不唯亲、不唯上、不唯己，只唯实，这是进行激励时的什么技巧（）A、适度激励技巧B、公平激励技巧C、注重现实表现激励技巧D、适时激励技巧
问题：有效的诉说取决于（）A、诉说者B、倾听者C、谈话的内容D、谈话的情境
问题：创建团队首先要明确的四个基本问题是什么？
问题：各个阶层要能对其他部门熟悉、了解，并能在工作中相互配合，否则制定的战略、战术只能是单独战斗，根本无法让其他部门实施运作。这说明在团队建设中要关注（）A、设计高效团队B、为员工提供深造的机会C、团队分工与协同合作D、支持员工的创造
问题：通过产学研结合，（）在创新型工程师和其他创新型专门人才培养方面会有较大改观。A、高校B、企业C、政府D、科研院所
问题：以下属于发展团队信任气氛的方法的是（）A、提高团队的目标能力B、维护和加强团队的核心价值观C、提高满足合作伙伴期望的能力D、通过关心人传递善意
问题：创新行为内在因素不包括（）A、价值观B、动机C、竞争压力D、运行机理
问题：关于创新意识说法正确的是（）A、是一种怀疑的意识B、是一种不安于现状的求精意识C、是后天通过有目的的培养而获得的D、不是好奇心
问题：按激励的行为激励方式不包括（）A、言语激励B、参与激励C、发展激励D、安全激励
问题：团队合力，是团队精神形成的基础。（）
问题：李白擅长长短句写作而杜甫则擅长律诗，旨在说明团队建设过程中要遵循（）规律。A、师承效应B、扬长避短C、最佳年龄D、共生效应
问题：什么是创造的本质力量之所在（）A、创造动机B、创造人格C、创造能力D、创造精神
问题：（）既是企业资源配置的内在变量又是一个外在变量A、政策效应B、管理人员变动C、市场结构变动D、技术进步
