不同的人在不同的发展阶段动机不一样，同样对他所采取的激励方式也应该有所差异，及应该采取何种激励方式（）
第1题：
绩效激励应采取（）与精神鼓励，定期激励与即时激励相结合的方式进行，以达到最佳激励效果。
A口头表扬
B薪酬激励
C物质奖励
D带薪休假
第2题：
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）
第3题：
激励的差异性原则就是不应该拘泥于一种方式，而应视情况不同，灵活运用多种激励方法。()
第4题：
联想公司每年通过考核确定最后5%的员工可能要被淘汰，这属于哪种激励方式（）
第5题：
激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
第6题：
道德激励在运用时，一般需要注意的是（）
第7题：
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
第8题：
在行为激励的不同方式中，破釜沉舟、背水一战等方法属于（ ）。
A．目标激励
B．奖励激励
C．竞争激励
D．反激励
第9题：
通过满足个人利益的需求来激发人们的积极性与创造性属于哪种激励方式（）
第10题：
团队激励方式从激励的手段分不包括（）