问题:确定工作产出必须从客户的需求出发,这是确定工作产出的()A、增值产出原则B、客户导向原则C、结果导向原则D、确定权重原则
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问题:设置KPI时,行政工作职位及人事管理职位通常承担较多的公司管理类指标。
问题:绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据,以下选项中正确的()A、发放工资B、发放奖金C、职务升迁D、岗位调动E、解雇
问题:评价员工绩效时,一般情况下,工作越复杂,所需的评估标准就越多。
问题:财务是滞后指标,缺乏前瞻性,因此不宜作为绩效考核的指标。
问题:“单位产品的成本、资本回报率”属于关键绩效指标中的()指标。A、数量B、质量C、成本D、时限
问题:平衡计分卡的“平衡性”体现在()A、财务与非财务的平衡B、长期与短期的平衡C、外部与内部的平衡D、以上选项都正确
问题:企业绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾()。A、顾客B、股东C、外部利益相关者D、以上选项都正确
问题:建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A、减少矛盾和冲突B、使考评者了解员工意愿C、提高员工的工作积极性D、允许员工对考评结果提出异议E、使考评者重视信息的采集和证据的获取
问题:员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观因素,这体现了绩效的那一特性()A、多维性B、动态性C、多因性D、多元性
问题:绩效结果决策应用包括()A、员工报酬的分配和调整B、招聘与甄选C、人员调配D、人员发展目标E、培训与开发
问题:绩效计划的制定包括以下哪些方面()A、确定绩效目标B、确定绩效评估标准C、绩效计划沟通D、形成绩效目标文件E、绩效实施
问题:在绩效面谈的主要类型中,最容易的一种是()A、以制定开发计划为目的的绩效面谈B、以维持现有绩效为目的的绩效面谈C、以绩效改善计划为目的的绩效面谈D、以职业生涯设计为目的的绩效面谈
问题:绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。A、适用范围较小B、打分容易出错C、核算相当复杂D、反馈比较困难
问题:简述绩效改进的基本原则。
问题:制定绩效考核标准要尽可能周到全面,考核的指标越多越好,不可遗漏需要考核的任何方面。
问题:绩效管理的3观点和历史沿革
问题:简述绩效管理的基本流程
问题:绩效评价指标的评价标准包括()。A、量化式B、等级式C、数量式D、定义式E、量词式
问题:战略性绩效管理