（）是在员工努力的程度超出了工作标准的要求，为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励

题目

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第1题：

通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。

A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去

B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去

C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习

D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会直接将员工提升为企业管理者

正确答案：A

第2题：

某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。

A．绩效工资

B．能力工资

C．年功工资

D．岗位工资

参考答案：A
解析：绩效工资制的特点：①有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；②有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；③有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力；④绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。

第3题：

期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到( )。

① 让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标

② 一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报

③ 企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的

④ 应当在工作的过程中对员工提供反馈

A. ①②③

B. ②③

C. ①④

D. ①③④

参考答案：A

第4题：

昌某为某国有企业驻上海销售办事处副主任，该企业根据出台的奖励政策，对销售达到要求的员工给予年终一次性奖励。昌某伪造虚假的销售合同，借以提升自己的工作业绩，一次骗取企业年终奖励3，5万元。关于昌某的行为定性，下列哪一选项是正确的?（）

A.诈骗罪
B.合同诈骗罪
C.贪污罪
D.不构成犯罪

答案：C

解析：

本题考查的是对贪污罪的认定。根据《刑法》第382条的规定，昌某的行为符合贪污罪的构成要件，是以诈骗的方式侵占公共财产。

第5题：

在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )．

A．形成考评结果的分析报告

B．对企业现存问题的分析报告

C．对业绩优异的员工给予奖励

D．提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

E．制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

正确答案：ABDE

第6题：

通常情况下，企业和员工双方之间存在的潜在承诺是（）。

A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到薪酬较高的工作岗位上去

B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去

C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习

D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业直接会将员工提升为企业管理者

正确答案：A

第7题：

对于员工奖励，以下说法正确的是( )。

A．要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成

B．对不同的员工要采用相同的奖励方式

C．奖励程度要与员工的贡献相符

D．奖励的方式要保持不变

E．员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励

正确答案：ACE

第8题：

如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核,且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平,应采用()。

A、绩效工资

B、技能工资

C、年功工资

D、岗位工资

参考答案：A

第9题：

对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是( )。

A:要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
B:员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
C:对不同的员工要采用单一的奖励方式
D:奖励程度要与员工的贡献相符

答案：C

解析：

第10题：

在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可属于（）。

A.利润分享计划
B.特殊绩效认可计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度

答案：B

解析：

本题考查个人激励薪酬。特殊绩效认可计划是指在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可。

（）是在员工努力的程度超出了工作标准的要求，为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励

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