问题:小组讨论法与专题讨论会相比,其优点不包括哪项()A、比较不正式B、更受公司高层欢迎C、可以使受训者更容易放松D、节省筹备录像带和租用设备等方面的费用
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问题:简述专家考核的优缺点及适用范围。
问题:下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题?()A、绩效评价结果反馈不及时或没有反馈B、绩效评价与员工的切身利益结合不紧密C、绩效考核结果应用形式化倾向严重D、绩效考核结果应用方式多样化,缺乏绩效管理的有效手段
问题:绩效管理培训的类别有哪些?
问题:绩效改进的评价方式有很多,其中()关注解决方案对组织产生的效果,即干预方案是否解决了组织真实存在的问题,绩效改进项目是否能帮助组织战略目标的达成。A、形成性评价B、总结性评价C、证实性评价D、元评价
问题:一个企业的市场份额也就是该企业的客户份额。
问题:()以教与问相结合为特点,这种方式同时以管理者和员工为中心。A、指令式反馈B、指导式反馈C、授权式反馈D、复合式反馈
问题:目标管理法PDCA循环4模式
问题:试述绩效改善对员工发展的影响。
问题:()是行为观察量表法的特点之一。A、不能量化B、难以比较员工业绩C、不能区分员工行为重要程度D、编制费时费力
问题:关键绩效问题是通过对比实际的绩效状态与期望的绩效状态之间的差距而得出来的,是主观原因造成的。
问题:在考核中,将员工的从“1”的顺序一直拍到最后,这样的方法是()A、排序法B、强制分布法C、量表法D、关键指标法
问题:任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是()A、伯曼B、德鲁克C、克因D、马斯洛
问题:绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距,所以在员工培训与发展的领域中没有用途。
问题:GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点,因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点,在绩效考核中希望将员工分类对待,实行不同的奖励方法,适用的是()A、排序法B、强制分布法C、配对比较法D、关键事件法
问题:一般而言,保险推销员应当采用()的考评方法进行考核。A、结果导向B、行为导向C、品质导向D、综合性导向
问题:绩效指标3特点
问题:简述管理者在正面反馈时应遵循的原则
问题:绩效管理的培训时机一般是在()A、在绩效管理实施前进行培训B、在绩效管理实施过程中进行C、在绩效管理完成一个循环之后进行培训D、以上选项都正确
问题:组织文化