员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观因素,这体现了绩效的那一特性()A、多维性B、动态性C、多因性D、多元性

题目

员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观因素,这体现了绩效的那一特性()

  • A、多维性
  • B、动态性
  • C、多因性
  • D、多元性
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第1题:

绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。

A、多因性

B、多果性

C、多维性

D、动态性


参考答案:A

第2题:

员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的,这体现了绩效的( )特点。

A.多维性
B.多因性
C.变动性
D.复杂性

答案:B
解析:
本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的。

第3题:

绩效的特性包括()

A、多元性

B、多因性

C、多维性

D、动态性


正确答案:BCD

第4题:

需要从多个维度或方面去分析和评价绩效,这体现了绩效的那一特性()

  • A、动态性
  • B、多因性
  • C、多主体性
  • D、多维性

正确答案:D

第5题:

员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响, 这体现了绩效的( ) 。

A 、 多因性
B 、 动态性
C 、 多维性
D 、 复杂性

答案:A
解析:
绩效的多因性, 是指员工绩效的高低受到主观和客观多种因素的影响。 绩效的优劣不只取决于单一的因素, 而要受到主、 客观多种因素的影响, 如员工的激励、 技能、 环境与机会, 其中前两者是员工自身的主观性影响因素, 后两者则是客观性影响因素。

第6题:

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而是由多种因素共同决定的。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案: 正确

第7题:

员工个人的绩效往往不是固定不变的,随着时间的推移和主客观条件的变化,绩效也会发生变化,这体现了绩效的(  )特点。

A.多维性
B.多因性
C.变动性
D.复杂性

答案:C
解析:
本题的考点为绩效的特点中变动性的相关内容。根据题目关键信息“随着时间的推移和主客观条件的变化,绩效也会发生变化”,可知为变动性,故选C。

第8题:

员工绩效的产生取决于多方面因素,其中不包括:()

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.静态性


本题答案:D

第9题:

员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的(  )。

A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.复杂性?

答案:A
解析:
绩效的多因性,是指员工绩效的高低受到主观和客观多种因素的影响。绩效的优劣不只取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,如员工的激励、技能、环境与机会,其中前两者是员工自身的主观性影响因素,后两者则是客观性影响因素。?

第10题:

绩效具有(),影响绩效的因素有很多,绩效的优劣并不是由单一因素决定,而是受组织内外因素共同作用的影响。

  • A、多因性
  • B、多维性
  • C、单一性
  • D、动态性

正确答案:A

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