关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）
第1题：
A.绩效较低的使命关键型员工
B.绩效卓越的使命关键型员工
C.绩效优良的使命关键型员工
D.绩效卓越的核心员工
第2题：
第3题：
A.设定关键绩效指标
B.职位工作职责的界定
C.设定工作目标
D.分配权重
第4题：
根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）
第5题：
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。
第6题：
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
影响员工关系和工作方式变化的四个关键领域包括（）。
第10题：
绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。