关键工作领域的界定出现差错会导致()

题目

关键工作领域的界定出现差错会导致()

  • A、考核内容的污染
  • B、降低绩效考核的信度
  • C、引起员工对工作的抵触情绪
  • D、降低绩效考核指标的可接受性
  • E、员工工作表现评估结果无法应用
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第1题:

恰当的工作范围( )是成功实施工程项目的关键。

A.界定
B.变更
C.控制
D.确认

答案:A
解析:

第2题:

工作描述的编写要注意的几个重要方面有()

A工作目标分析要到位

B工作职责界定要清晰

C关键要素挑选要准确

D核心能力描述要突出


A,B,C,D

第3题:

绩效管理计划设计的前提和基础是( )

A.设定关键绩效指标

B.职位工作职责的界定

C.设定工作目标

D.分配权重


参考答案B

第4题:

关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限。一个工作岗位的关键工作领域通常不少于()

  • A、两个
  • B、三个
  • C、四个
  • D、五个

正确答案:A

第5题:

下列选项中对“关键词”表述准确的是()

  • A、关键词与表达主题有关,但其意义比主题要狭窄
  • B、文中出现频率较高的词就是关键词
  • C、出现在题名、摘要、层次标题和正文重要段落的词就是关键词
  • D、关键词以名词为主,包括人物、时间、人物所属领域、事件所属领域等

正确答案:D

第6题:

构建一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有的基本特点包括()。

A.能够集中体现团队与员工个人所创造的价值
B.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
C.明确界定关键性工作产出即增值指标的权重
D.能够跟踪检查团队与个人的实际表现
E.明确界定关键性工作交付

答案:A,B,C,D
解析:

第7题:

筒述关键岗位的界定方法。


正确答案:主要方法有:岗位参照法、岗位排列法、岗位分类法,因素比较法、因素计点/评分法。

第8题:

关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限。一个工作岗位的关键工作领域通常不少于()

A. 两个

B. 三个

C. 四个

D. 五个


参考答案B

第9题:

记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指()

  • A、关键事件法
  • B、行为观察法
  • C、工作日志法
  • D、面谈法

正确答案:A

第10题:

()是通过分析企业内部各领域的工作内容和产出,识别能代表被评价的业务领域或部门工作绩效的量化统计手段,并以此对被评价的业务领域或部门、关键岗位员工进行考核和奖励。

  • A、业绩评价指标
  • B、关键绩效指标
  • C、关键成果指标
  • D、非财务类指标

正确答案:A

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