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旅游企业人力资源的收益形态包括（）A、较高工资B、较大职业机动性C、取得保健资本D、子女教育

题目

旅游企业人力资源的收益形态包括（）

  • A、较高工资
  • B、较大职业机动性
  • C、取得保健资本
  • D、子女教育
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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第1题：

旅游企业人力资源的收益形态包括()

A. 较高工资

B. 较大职业机动性

C. 取得保健资本

D. 子女教育


正确答案：ABCD

第2题：

相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。

A:支付效率工资
B:提供延期支付工资
C:实施晋升竞赛
D:保持较高的人员流动率
E:实施长期雇佣

答案：A,B,C,E
解析：
规模较大的企业的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，对于这种情况，存在几种不同的解释：①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会，因此它们有更大的动力去培训他们的员工，并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系；②相互依赖生产过程要求高度遵纪，需要提供补偿；③长期雇佣有更多机会采纳效率工资、延期支付工资方案，效率工资有效；④岗位空缺的成本很高。

第3题：

在房地产估价时，选取较高资本化率的原因是（ ）

A.投资风险较大 B.案例利率较低

C.收益较小 D.收益较稳定


正确答案：A

第4题：

在营运资本管理中，保守的资产组合策略给企业带来的影响是：

A.风险较大，收益较高　　　
B.风险较低，收益较低
C.风险较大，收益较低　　　
D.风险较低，收益较高

答案：B
解析：
保守的资产组合策略给企业带来的影响是风险较低，收益较低。@##

第5题：

在营运资本管理中，保守的资产组合策略给企业带来的影响是：

A:风险较大，收益较高
B:风险较低，收益较低
C:风险较大，收益较低
D:风险较低，收益较高

答案：B
解析：

第6题：

资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括()。

A:资本密集型产业中的企业都是垄断企业
B:资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难
C:在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低
D:资本密集型产业的劳动力需求水平较高
E:资本密集型产业的劳动力供给较为充分

答案：B,C
解析：
越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，而这会对新企业的进入造成一种限制，从而易于形成卖方垄断的结构；同时，资本对劳动力的比例较高意味着劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。

第7题：

相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。

A:支付效率工资
B:提供延期支付工资
C:实施晋升竞赛
D:保持较高的人员流动率
E:实施长期雇佣

答案：A,B,C,E
解析：
员工和企业之间保持长期雇佣关系的做法在大企业中比在小企业中更富有吸引力。在下属员工寻求形成长期雇佣关系的情况下，企业对于运用工资来激励员工生产率的做法有更大的偏好。在估计会存在一种长期雇佣关系的情况下，效率工资是一种更为有效的激励手段。延期支付型工资方案和晋升比赛显然只有在存在长期雇佣关系的情况下才能被使用。大企业不仅有更多的机会采纳效率工资、延期支付工资方案，以及晋升竞赛等做法，而且也更需要采纳其中一种或几种方案。

第8题：

对于经典的资本资产定价模型所得到的一系列结论中，下列关于风险与收益的说法不正确的是( )。

A．具有较大β系数的证券具有较大的非系统风险

B．具有较大β系数的证券具有较高的预期收益率

C．具有较高系统风险的正卷均有较高的预期收益率

D．具有较高非系统风险的证券没有理由得到较高的预期收益率


正确答案：A

第9题：

相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　　）。

A.支付效率工资
B.提供延期支付工资
C.实施晋升竞赛
D.保持较高的人员流动率
E.实施长期雇佣

答案：A,B,C,E
解析：
大企业不仅有更多的机会采纳效率工资、延期支付工资方案，以及晋升竞赛等做法，而且也更需要采纳其中一种或几种方案。D项，对于大中型企业来说，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。因此，为了努力降低辞职率和确保职位空缺有人迅速填补，大企业自然会决定向员工支付较高的工资。

第10题：

（2012中）在营运资本管理中，保守的资产组合策略给企业带来的影响是：

A.风险较大，收益较高
B.风险较低，收益较低
C.风险较大，收益较低
D.风险较低，收益较高

答案：B
解析：
保守的资产组合策略给企业带来的影响是风险较低，收益较低。

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