违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

旅游企业人力资源的收益形态包括（）

题目
多选题
旅游企业人力资源的收益形态包括（）
A

较高工资

B

较大职业机动性

C

取得保健资本

D

子女教育

参考答案和解析
正确答案： B,C
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

人力资源需求预测包括（ ）。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源存量预测

C．企业人力资源增量预测

D．企业人力资源结构预测

E．企业特种人力资源预测


正确答案：ABCDE

第2题：

旅游景区人力资源管理主要包括哪几个方面的工作


参考答案：
　　(1)人力资源规划
　　景区根据经营管理目标和组织结构的需要，对各项工作的性质、各岗位的职责及素质要求进行分析，从而确定景区员工的需求量和需求标准的预测活动。
　　(2)工作分析
　　工作分析就是景区通过一系列科学的方法，确定景区中各种职位的工作内容和职位对员工的素质要求的过程。
　　(3)招聘与甄选
　　按照人力资源计划寻找、吸引符合要求的工作候选人以满足组织的人力资源需求的过程。招聘录用的员工应当按照科学的标准，达到人与岗位的最佳组合。
　　(4)培训与开发
　　培训是指通过各种方式使员工具备现在或将来工作需要的知识、技能并改变其工作态度，从而提高工作绩效的计划性和连续性活动。包括岗前培训、在岗培训、转岗培训等。
　　(5)绩效考核
　　绩效考核是对员工的工作表现和工作业绩进行评估的手段，既是激励员工的有效机制，也是景区人力资源管理效能的反馈方式。
　　(6)员工激励
　　激励是指建立一套合理有效的激励运转办法，使组织和个人绩效能够得到持续不断的提高或改进。有效的激励既要使其诱因同人的内在需要发生共鸣，还要把个人需要的满足和组织目标的实行有机结合起来。

第3题：

人力资源需求预测的内容不包括（ ）。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源结构预测

C．企业人力资源供给预测

D．企业特种人力资源预测


正确答案：B
考点：教材第30 页

第4题：

企业人力资源需求预测的主要内容包括()

A:企业流失人员总量预测
B:企业人力资源存量预测
C:企业人力资源增量预测
D:企业人力资源结构预测
E:企业特种人力资源预测

答案：B,C,D,E
解析：
人力资源预测的内容包括企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测四个方面。

第5题：

人力资源规划的制定程序包括（）。

A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求

B．进行人力资源需求与供给预测

C．进行成本与收益分析

D．制定人力资源总体规划和各项具体计划

E．人力资源规划实施与效果品评价


正确答案：ABDE

第6题：

旅游业态就是在旅游产业中,旅游企业的组织方式、经营模式、经营特色、经营动态、空间形态等的存在形态。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

旅游企业人力资源的收益形态包括()

A. 较高工资

B. 较大职业机动性

C. 取得保健资本

D. 子女教育


正确答案：ABCD

第8题：

人力资源流动收益包括( ) 。

A.货币性收益

B.机会性收益

C.文化性收益

D.技能型收益


答案 :ABCD

第9题：

人力资源需求预测的内容包括( )。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源供给预测

C．企业人力资源结构预测

D．企业特种人力资源预测

E．企业人力资源存量与增量预测


正确答案：ACDE
ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

第10题：

人力资源预测的内容包括（　　）。

A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

答案：A,C,D,E
解析：
人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。

更多相关问题
相关内容