人力资源流动收益包括（）。A、货币性收益B、技能性收益C、机会性收益D、文化性收益E、资源性收益

题目

人力资源流动收益包括（）。

A、货币性收益
B、技能性收益
C、机会性收益
D、文化性收益
E、资源性收益

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第1题：

人力资源流动收益包括( ) 。

A.货币性收益

B.机会性收益

C.文化性收益

D.技能型收益

答案 :ABCD

第2题：

引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。()

答案：√

第3题：

人力资源经济活动分析的内容包括()。

A、人力资源投资分析

B、人力资源成本分析

C、人力资源价值分析

D、人力资源收益分析

E、人力资源决策分析

参考答案：ABCDE

第4题：

人力资源需求预测的内容不包括()。

A:未来人力资源需求预测
B:现实人力资源预测
C:过去人力资源流动分析
D:未来流失人力资源预测

答案：C

解析：

人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

第5题：

人力资源战略包括的内容有()。

A.人力资源生产战略

B.人力资源就业战略

C.人力资源市场化战略

D.人力资源合理流动战略

E.人才资源战略

答案：A|B|C|E

第6题：

人力资源流动收益包括()。

A.货币性收益

B.技能性收益

C.机会性收益

D.文化性收益

E.资源性收益

答案：A|B|C|D

第7题：

人力资源再生产的内容包括()。

A.增量人力资源的获得

B.存量人力资源的保持

C.存量人力资源的人员替换

D.增量人力资源的人员替换

E.人力资源流动

答案：A|B|C

第8题：

商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。

A．人力资源质量 B．人力资源率

C．人力资源性别比 D．人力资源流动率

正确答案：A
【解析】人力资源包括数量和质量两个方面。

第9题：

人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A.水平流动

B.流入企业

C.流出企业

D.内部流动

答案：A

解析：

第10题：

关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动

答案：A

解析：

2018版教材P60
3 . 在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括： ( 1 ) 编制人力资源规划； ( 2 ) 通过招聘增补员工； ( 3 ) 通过解聘减少员工； ( 4 ) 进行人员甄选，经过以上四个步骤，可以确定和选聘到有能力的员工； ( 5 )员工的定向； ( 6 ) 员工的培训； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工； ( 8 ) 员工的绩效考评； ( 9 )员工的业务提高和发展。

人力资源流动收益包括（）。

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