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相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。

题目
多选题
相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。
A

支付效率工资 

B

提供延期支付工资 

C

实施晋升竞赛 

D

保持较高的人员流动率 

E

实施长期雇佣

参考答案和解析
正确答案： B,E
解析： 规模较大的企业的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，存在几种不同的解释：
有更大的动力培训员工，建立长期雇佣关系。
相互依赖生产过程要求高度遵纪，需要提供补偿。
长期雇佣有更多机会采纳效率工资、延期支付工资方案，效率工资有效。
岗位空缺的成本很高。
考点
工资水平与工资差别
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第1题：

相对大型和特大型企业而言，中小企业的资金运行特点有( )

A．额度小

B．周转快

C．信誉低

D．需求急

E．风险小


正确答案：ABDE
解析：C项不是中小企业的资金运行特点，且信誉的好坏与企业规模大小无直接关系。

第2题：

可能会通过借款来作为风险自留的手段的通常是（ ）。

A.小企业

B.中小企业

C.中等企业

D.大企业


参考答案：D

第3题：

可能会通过借款来作为风险自留手段的通常是()。

A.小企业

B.中小企业

C.中等企业

D.大企业


参考答案：D

第4题：

把企业目标确定在某个特定的、相对狭小的领域内，争取成本领先或差别化，从而建立相对优势，通常适合于中小企业，这是（）战略。


正确答案:聚焦

第5题：

相对于中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。


A.支付效率工资

B.提供延期支付工资

C.实施晋升竞赛

D.保持较高的人员流动率

E.实施长期雇佣

答案：A,B,C,E
解析：
员工和企业之间保持长期雇佣关系的做法在大企业中比在小企业中更富有吸引]力。在下属员工寻求形成长期雇佣关系时,企业对于运用工资来激励员工生产率的做法有更大的偏好。在估计会存在一种长期雇佣关系的情况下,效率工资是一种更为有效的激励手段。延期支付型工资方案和晋升比赛显然只有在存在长期雇佣关系的情况下才能被使用。大企业不仅有更多的机会采纳效率工资、延期支付工资方案,以及晋升竞赛等做法,而且也更需要采纳其中一种或几种方案。

第6题：

对中小企业而言,由于其资源和实力的有限,应选择不被大企业看好的、规模较小、增长速度比较平缓的市场。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第7题：

相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。

A:支付效率工资
B:提供延期支付工资
C:实施晋升竞赛
D:保持较高的人员流动率
E:实施长期雇佣

答案：A,B,C,E
解析：
员工和企业之间保持长期雇佣关系的做法在大企业中比在小企业中更富有吸引力。在下属员工寻求形成长期雇佣关系的情况下，企业对于运用工资来激励员工生产率的做法有更大的偏好。在估计会存在一种长期雇佣关系的情况下，效率工资是一种更为有效的激励手段。延期支付型工资方案和晋升比赛显然只有在存在长期雇佣关系的情况下才能被使用。大企业不仅有更多的机会采纳效率工资、延期支付工资方案，以及晋升竞赛等做法，而且也更需要采纳其中一种或几种方案。

第8题：

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。

A. ①②⑤

B. ②③④

C. ④⑤

D. ①②③④


参考答案：D

第9题：

一般而言，中小企业政策的内容包括( )。

A.援助政策
B.协调中小企业与大企业关系的政策
C.鼓励竞争的政策
D.产业组织合理化政策
E.限制垄断的政策

答案：A,B
解析：
一般而言，中小企业政策大致包括两个方面的内容：一是援助政策。二是协调中小

第10题：

网上调研通常回收率低、成本高，因而不适合中小企业采用。


正确答案:错误

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