问题:()主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。A、工作描述B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书
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问题:工作设计的重点是设计()。A、工作内容B、工作职责C、工作关系D、工作结果
问题:工作分析是一项非常费心费力费钱的事情,需要以()的原则来选择工作分析的方法。A、经济B、参与C、动态D、系统
问题:目前最普遍和流行的人员导向工作分析系统是()。A、信息使用度B、职位分析问卷法C、工作的重要程度D、耗费时间
问题:说明工作规范中主要信息的类别。
问题:在JEM的实施过程中,对焦点小组成员的培训的主要内容有哪些?
问题:()是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统
问题:哪一样不属于PAQ的优点?()A、提供量化标准化工具B、开放性程度高C、相对简单,时间成本太少D、操作性强,人员导向性分析工具中使用面广
问题:工作分析面临的挑战有()。A、工作分析者面临的挑战B、组织体系面临的挑战C、工作面临的困难D、社会环境的变化E、组织经营环境的变化
问题:通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是()。A、历史资料研究法B、观察法C、调查法D、实验法
问题:流程分析首先要满足的是()A、组织目标确定B、组织发展战略C、组织系统构建D、组织任务整合
问题:工作分析所需信息的主要类型有哪些?
问题:对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中()A、必备心理素质分析B、必备经验分析C、必备知识分析D、必备的身体素质分析
问题:在任务清单法中,收集“姓名、性别、职位序列号”等信息的问题属于“清单性问题”。
问题:管理责任包括()。A、风险控制责任B、组织人事责任C、决策责任D、工作结果责任E、法律责任
问题:工作日志法的程序()。A、准备阶段B、填写阶段C、整理分析阶段D、开始阶段E、结束阶段
问题:企业的劳资关系中最重要的是()和()的关系。
问题:不同职系之间,职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为()A、职系B、职门C、职级D、职等
问题:在人力资源管理的各个环节中,()是最为基础的工作,同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位
问题:工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种:()、观察法、调查法和实验法。