允许各部门针对所分析的岗位工作特点自行增减的指标是（）。
第1题：
工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。
A．人员因素
B．职务因素
C．薪酬因素
D．环境因素
第2题：
第3题：
咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是（ ）。
A．岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析
B．人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高
C．ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤
D．工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤
E．岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量
第4题：
变额寿险的最显著特点是（）。
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
A、工作分析小组
B、工作分析对象的直接领导
C、工作岗位
D、工作任职者
E、工作分析的各种指标
第9题：
专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是（）
第10题：
工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。