岗位设置的主要影响因素有（）。A、业务流程B、技术水平C、客户需求与员工能力D、成本压力E、竞争对手的做法

题目

岗位设置的主要影响因素有（）。

A、业务流程
B、技术水平
C、客户需求与员工能力
D、成本压力
E、竞争对手的做法

参考答案和解析

正确答案:A,B,C,D,E

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第1题：

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）。

A．薪酬调查

B．掌握企业劳动力供给与需求关系

C．岗位分析与评价

D．掌握竞争对手的人丁成本状况

E．掌握竞争对手的财务支付能力

正确答案：ABCD
教材第214页

第2题：

下列影响商品供给数量的因素有（　）。

A. 商品的价格
B. 生产的成本
C. 消费者的需求
D. 生产商数量
E. 生产的技术水平

答案：A,B,D,E

解析：

影响商品供给数量的主要因素有：商品的价格、生产的成本、生产的技术水平、生产商数量、对商品价格变动的预期、与其相关的其他商品的价格、政府政策等。选项C影响的是商品的需求数量。

第3题：

岗位设置的主要影响因素有()

A、业务流程

B、技术水平

C、客户需求

D、员工能力

E、竞争对手的做法

正确答案:ABCDE

第4题：

目标的设置应考虑（）

A、员工能力
B、工作质量
C、客户需求
D、环境变化
E、股东利益

正确答案:A,B,C,E

第5题：

满足“以客户为中心”的组织构建，要求（）

A、客户发展战略
B、客户价值导向
C、岗位设置完善
D、优化业务流程

正确答案:A,B,C

第6题：

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）。

A．薪酬调查

B．掌握企业劳动力供给与需求关系

C．岗位分析与评价

D．掌握竞争对手的人工成本状况

E．掌握竞争对手的财务支付能力

正确答案：ABCD
除ABCD四项外，制定企业薪酬管理制度的基本依据还包括：明确企业总体发展战略规划的目标和要求。

第7题：

影响职责定员的主要因素有哪些？（）

A管理层次

B机构设置与分工

C工作效率

D同类岗位数

E出勤率

A,B,C
略

第8题：

目标的设置应考虑( )

A.员工能力

B.工作质量

C.客户需求

D.环境变化

E.股东利益

参考答案ABCE

第9题：

对于岗位匹配的主要因素有（）

A、主动适应环境
B、岗位特征与个人特征匹配
C、岗位要求与个人素质匹配
D、岗位要求与个人能力匹配
E、注重能力拓展

正确答案:B,C,D

第10题：

揽投员的岗位实践中，要积极向他人学习，主要有（）

A、向主管领导学习经验
B、向同事学习技巧
C、向竞争对手学习好的做法
D、向客户学习需求的满足

正确答案:A,B,C,D

岗位设置的主要影响因素有（）。A、业务流程B、技术水平C、客户需求与员工能力D、成本压力E、竞争对手的做法

题目

参考答案和解析

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