问题:工作职责覆行程序的形成主要有两种方法:自上而下的“()”、自下而上的“归纳法”。
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问题:()是指用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标。A、工作说明B、工作概要C、工作描述D、工作关系
问题:工作分析效果评估方案制定的第三步是()。A、确定工作分析效果评估的主体和客体B、确定工作分析效果评估的目标C、确定评估方法D、选择评估标准
问题:哪一样不属于PAQ的优点?()A、提供量化标准化工具B、开放性程度高C、相对简单,时间成本太少D、操作性强,人员导向性分析工具中使用面广
问题:企业的劳资关系中最重要的是()和()的关系。
问题:根据()的保健——激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A、雨果·穆斯特伯格B、赫兹伯格C、麦考米克D、威廉·冯特
问题:()是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统
问题:在任务清单法中,收集“姓名、性别、职位序列号”等信息的问题属于“清单性问题”。
问题:工作分析是一项非常费心费力费钱的事情,需要以()的原则来选择工作分析的方法。A、经济B、参与C、动态D、系统
问题:在人力资源管理的各个环节中,()是最为基础的工作,同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位
问题:通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是()。A、历史资料研究法B、观察法C、调查法D、实验法
问题:工人是“社会人”而不是“经济人”是由()在人际关系理论中提出的。A、泰勒B、亚当·斯密C、梅奥D、狄德罗
问题:工作日志法的程序()。A、准备阶段B、填写阶段C、整理分析阶段D、开始阶段E、结束阶段
问题:工作范围的内容主要包括:()、财务资源、活动范围三个部分。
问题:流程分析首先要满足的是()A、组织目标确定B、组织发展战略C、组织系统构建D、组织任务整合
问题:管理责任包括()。A、风险控制责任B、组织人事责任C、决策责任D、工作结果责任E、法律责任
问题:将经营管理人员的部分职能转由生产者承担,工作范围沿组织形式的方向增加属于()A、工作横向扩大B、工作丰富C、工作纵向扩大D、工作负荷增加
问题:简述工作再设计的主要内容。
问题:下列属于聘请外部专家进行工作分析的优点的是()A、外部专家花费的费用会比较高B、工作任职者对外部专家有时候不能完全接受C、外部专家由于对工作业务缺乏了解,某种程度上会影响工作分析进程D、外部专家经验更丰富
问题:工作说明书的内容主要包括()。A、工作描述B、工作会犯C、工作概况D、工作说明E、任职资格