以下不属于工作分析的要素的是（）A、工作责任B、工作状态C、工作技能D、工作环境

题目

以下不属于工作分析的要素的是（）

A、工作责任
B、工作状态
C、工作技能
D、工作环境

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第1题：

工作规范分析包括()

A、工作任务

B、工作责任

C、工作关系

D、工作强度

E、工作环境

参考答案：ABCD

第2题：

下列属于岗位评价五要素的有()。

A:岗位责任
B:工作强度
C:工作态度
D:工作心理
E:工作环境

答案：A,B,D,E

解析：

在人力资源管理中企业把影响岗位工作的因素归结为岗位责任、工作技能、工作心理、工作强度、工作环境，称为岗位评价五要素。

第3题：

工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述,可以概括为以下方面()

A、工作名称分析

B、工作规范分析

C、工作环境分析

D、工作条件分析

E、工作过程分析

正确答案:ABCDE

第4题：

岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）

A、工作责任
B、工作技能
C、劳动强度
D、工作环境

正确答案:C

第5题：

下列选项中，属于干部岗位工作量衡量因素的是（）。

A、工作的难易程度
B、劳动技能
C、工作环境
D、责任轻重程度
E、任职资格

正确答案:A,C,D,E

第6题：

关于工作分析的说法，错误的是（）。

A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

答案：B

解析：

工作评价是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程。

第7题：

工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述，可以概括为下列哪几个方面的分析（）

A、工作名称分心
B、工作规范分析
C、工作环境分析
D、工作条件分析
E、工作过程分析

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

工作分析的对象是岗位中的()在组织中的运作关系。

A.工作内容

B.工作责任和技能

C.工作强度

D.工作环境

E.工作心理及岗位

参考答案ABCDE

第9题：

用以识别各种工作环境下工作效率的关键性因素的工作分析技术方法是指（）。

A、职能工作分析法
B、职位分析问卷法
C、工作要素法
D、关键事件技术研究

正确答案:D

第10题：

在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）

A、工作技能
B、工作责任
C、工作环境
D、劳动强度

正确答案:B

以下不属于工作分析的要素的是（）A、工作责任B、工作状态C、工作技能D、工作环境

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