问题:高技能人才聘任管理与资格考评分开,在规定的聘任职级和比例内,按照()的原则施行。A、择优聘任B、有效激励C、动态管理D、公正公开
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问题:各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位()是单位高技能人才管理的主管部门。A、组织人事部门B、业务部门C、财务部门D、党建部门
问题:满足以下()条件的人员,可以破格申报高级人才。A、管理或技术成果获得省部级及以上奖项的B、独立或作为主要成员参与集团公司(或控股公司总部)重大课题研究或项目开发,并取得良好成效的C、取得中级人才资格三年及以上D、工作表现优秀、业绩突出
问题:专业人才是指在生产和服务等操作性岗位上工作的人员,主要包括邮政营业、邮储柜员、投递、揽收、内部处理等人员。
问题:《人才发展规划》中的人才是指具有一定的(),进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人,是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。A、知识或技能B、专业知识C、专业知识或专门技能D、专门技能
问题:经营管理人才是指在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员,主要包括董事和监事、企业经理人和党委(党组)负责人、部门经理或主管等人员。
问题:()是企业发展的第一资源,在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。A、领导B、人才C、领军人才D、科技人才
问题:到2020年,技能人才总量达到226000人,其中,大专及以上学历人才占比达到65%。高级技师、技师和高级工占比达到()。A、10%B、15%C、20%D、25%
问题:按照领导力培训体系,以()为一个周期,分级分批对省、地市和县级企业领导班子成员开展领导力提升培训。A、一年B、二年C、三年D、四年
问题:高技能人才聘任人选公示无异议的,由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技师名单。
问题:按照人才发展规划,人才队伍建设的总体目标包括()。A、人才总量稳步增长B、人才素质大幅度提升C、人才结构进一步优化D、人才使用效能明显提升
问题:具备下列条件之一的可破格申报()人才:管理或技术成果获得地市级及以上奖项的;独立或作为主要成员参与省级邮政企业重大课题研究或项目开发,并取得良好成效的。A、中级B、高级C、中级及高级D、初、中、高级
问题:集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则,采取“()”相结合的方式,组织集团级专业领军人才的选拔工作。A、推荐B、测评C、评审D、演讲
问题:高技能人才聘任期间除履行本岗位职责外,还须承担()聘任职责。A、对生产过程进行技术革新、流程优化等,或总结、创新工作方法B、对生产中的难题提出有效的合理化建议C、传授技术和技艺,承担培训授课或教材编写、课件开发等D、担任岗位练兵、技能竞赛教练,或参加职业技能鉴定评判E、在刊物上发表经验交流或问题探讨等内容的文章
问题:营销人才包括营销策划人才和营销()人才。A、管理B、销售C、经营D、技能
问题:人才的专家职务聘期为()年。A、一B、两C、五D、终身
问题:集团级专业领军人才除履行本职岗位职责外,须当承担的职责有()。A、每年至少承担1项集团公司重点课题研究或项目开发工作,针对企业重大改革事项、专业领域前沿课题、重点项目开展等方面进行研究B、参与集团公司涉及专业领域的市场分析、战略规划、策略制定等工作C、参与集团公司相关重大经营管理工作活动研讨,并提出创新性建议或意见D、作为集团公司重要的内训师资,承担集团公司组织的专业知识、实务传授等培训工作,每年授课时间不少于8个课时