遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
第1题：
A.全面行为评价
B.全面绩效评价
C.全面人才评价机制
D.全面素质评价
第2题：
我国会计专业人才评价机制包括中级、高级会计人才机制和会计行业领军人才的培养评价等。（ ）
第3题：
A、遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律
B、改进人才评价机制
C、创新人才流动机制
D、健全人才激励机制
第4题：
为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
第5题：
第6题：
A.专业技术人才评价
B.企业经营管理人才评价
C.党政人才评价
D.社会人才评价
第7题：
第8题：
A.可持续发展
B.协同发展
C.创新发展
D.和谐发展
第9题：
为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间。
第10题：
《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。