按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。
第1题：
集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。
第2题：
各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
第3题：
第4题：
根据企业经营发展战略，当前重点仅在金融、现代物流、网路运行、信息技术四个领域加快推进集团级专业领军人才队伍建设。
第5题：
按照邮政人才发展规划，到2020年邮政人才总量将达到（）人。
第6题：
集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为（）人。
第7题：
集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。
第8题：
集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。
第9题：
集团级专业领军人才需具备的基本条件中，对本专业领域要有深入研究，近（）年来在省级及以上刊物（包括《中国邮政》和《邮政研究》）上公开发表过（）篇及以上的相关论文或文章。
第10题：
集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。