集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为（）人。

第1题：

第2题：

集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。

第3题：

第4题：

各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。

第5题：

集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。

• A、薪级工资
• B、岗位工资
• C、绩效工资
• D、津贴补贴

第6题：

当前，我国基层专业技术人才队伍建设的宏观管理不到位，主要是（）。

• A、现代化、信息化、国际化与城市化背景下，适应科学发展、创新型国家和全面小康社会建设需要的基层专业技术人才队伍建设缺乏明确的功能定位以及基于此的总体规划
• B、尚未建立起全面、系统、科学的基层专业技术人才队伍建设的监测与评估体系
• C、对基层专业技术人才的供需状况、发展质量与发展趋势缺乏准确把握，进而对基层专业技术人才队伍建设缺乏有效的预报预警机制
• D、对基层专业技术人才队伍建设缺乏统一的基本政策供应，致使基层专业技术人才的基本发展环境存在明显的地区与区域差异

第7题：

集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。

• A、两
• B、三
• C、四
• D、五

第8题：

第9题：

集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为（）人。

• A、100
• B、150
• C、200
• D、250

第10题：

集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。