各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
第1题：
集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。
第2题：
为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间。
第3题：
我国会计专业人才评价机制包括中级、高级会计人才机制和会计行业领军人才的培养评价等。（ ）
第4题：
按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。
第5题：
集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。
第6题：
对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。
第7题：
要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
第8题：
我国会计专业人才评价机制包括中级、高级会汁人才机制和会计行业领军人才的培养评价等。
此题为判断题(对，错)。
第9题：
以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。（）
第10题：
集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。