高技能人才聘任人选公示无异议的，由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技师名单。
第1题：
获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励的高技能人才，同等条件下可优先聘任。
第2题：
聘任科级管理岗位人员年龄男、女分别为（）周岁以下，具有高级技师资格及特别优秀的年龄可适当放宽。
第3题：
A公布拟聘任的职位、职数以及任职资格条件
B对应聘人员进行资格审查，确定初选对象
C对初选对象进行竞聘、面试、笔试或者举行答辩
D对确定聘任人选进行试用，试用合格者正式聘用
E用人单位择优确定聘任人选，签订聘约，发给聘书
F聘用人员聘用期满后，其职务自然解除，需要继续聘用的，必须重新办理聘任手续
第4题：
聘任技师每月享受技师等级津贴（）元；聘任高级技师每月享受高级技师等级津贴（）元；聘任首席技师每月享受首席技师等级津贴（）元。
第5题：
设有高级技师资格的职业可破格聘任首席技师，破格聘任人数应不超过该职业聘任高级技师总量的20%
第6题：
《中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行办法》适用于在邮政生产和服务等一线岗位上工作，具备邮政特有职业高级技师、技师资格的员工，以及具备邮政特有职业高级工资格且符合破格聘任条件的员工。
第7题：
在享受职业资格等级积分的基础上，聘任技师加（）分，聘任高级技师加（）分，聘任首席技师加（）分。
第8题：
A、中级工
B、高级工
C、技师
D、高级技师
第9题：
高技能人才的聘任人选需要在中国邮政网络学院相关分院和用人单位进行公示，公示期为7个工作日。
第10题：
高技能人才聘任管理与资格考评分开，在规定的聘任职级和比例内，按照（）的原则施行。