问题:()主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。A、专业技能培训B、管理能力培训C、职前培训D、在职培训
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问题:以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的()(2011年11月,2012年11月)A、晕轮效应B、感情效应C、近因误差D、离散误差
问题:()不属于个人行为规范。A、品德规范B、仪态仪表规范C、劳动纪律D、员工业务规范
问题:()是组织设计的最基本原则。(2013年5月二级真题)A、专业分工与协作原则B、任务与目标原则C、有效管理幅度原则D、集权与分权原则
问题:制定具体人力资源管理制度的程序包括()。A、具体规定人力资源管理的组织机构设置B、明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C、具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D、详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E、详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
问题:制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A、内容B、方法C、手段D、实质
问题:要想贯彻好专业分工和协作的原则,在组织设计中要十分重视()。A、横向协调问题B、纵向协调问题C、有效管理问题D、权责利对等问题
问题:由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观测者容易产生清晰明确的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A、近因效应B、感情效应C、晕轮效应D、首因效应
问题:培训课程设计要满足成年学习者的()的需求。A、综合能力B、技能水平C、行为准则D、认知规律
问题:工作分析的结果以()的形式表达。A、工作说明书B、任务分析书C、岗位描述书D、工作指南
问题:若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()。(2011年5月二级真题)A、星期一B、星期三C、星期五D、周末
问题:()不宜用作培训认知成果的评估标准。A、作业操作规范B、财务核算原理C、绩效考评步骤D、企业管理理论
问题:在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡()A、培训项目与培训完成期限B、员工培训需求与师资来源C、企业正常生产与培训项目D、培训费用与员工培训意愿E、员工培训与职业生涯规划
问题:动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。A、人体利用B、工具和设备设计C、多作业分析D、工作条件的改善E、工作地布置
问题:劳动争议仲裁的制度不包括()。A、合议制度B、管辖制度C、回避制度D、提证制度
问题:超事业部制的主要优点不包括()。A、更快地形成新产品的拳头优势B、增强企业的灵活性和适应性C、有利于为最高领导层培养出色的接班人D、能够充分利用组织的人力资源
问题:下列关于职业道德规范“合作”的说法,正确的是()。A、现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作B、善于换位思考和加强深度沟通,这是促进合作的重要措施C、竞争性的合作往往导致合作失败,这是企业发展的一般规律D、合作是手段,竞争是目的
问题:以下表述正确的是()。A、用于奖励的考评的侧重于考评过程B、用于培训的考评侧重于考评工作成果C、用于培训的考评侧重于考评工作过程D、绩效考评指标设计时无需考虑具体考评要求
问题:流程型组织结构与传统型组织结构比较,具有()优点。A、业务流程是以产出和顾客为中心B、以顾客和市场为导向C、组织结构的分层化D、流程团队是流程型组织的基本构成单位E、确定核心流程比较困难
问题:根据我国资源状况和经济社会发展需要,中央提出了建设()的号召A、"绿色"国家B、节约型社会C、民主法制社会D、技能型国家