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绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。

题目

绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。

  • A、定量准确
  • B、先进合理
  • C、突出特点
  • D、简洁扼要
  • E、公平民主
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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第1题：

编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。

A．定量准确原则

B．定性科学原则

C目标导向原则

D．先进合理原则

E．突出特点原则


正确答案：ADE
ADE【解析】编制绩效考评标准应遵遁定量准确、目标导向、突出特点的原则。

第2题：

绩效考评标准量表的设计：


答案：
解析：
1、名称量表，或称类别量表。2、等级量表：亦称位次量表。
3、等距量表：没有绝对的零点，只能做加减的运算，不好做乘除的运算。
4、比率量表：较为理想的量表，有一个只有实际意义的绝对量表，是在量表中测量水平最高的量表。
5、对考评指标、考评标准的计分，可采用自然数法和系数法。自然数法计分可以是每个等级只设定一个自然数，也可以是每个等级有多个自然数供选择。多个自然数的选择可以是百分制，也可以采用非百分制。系数法可分为函数法和常数法两种计分方法。

第3题：

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)


正确答案：
(P238～239) 
(1)绩效考评指标体系设计的程序：(2分)
1)进行工作岗位分析。(1分)
2)进行理论验证。(1分)
3)进行指标调查，确定指标体系。(1分) 
4)对指标体系进行必要的修改和调整。(1分)
(2)绩效考评标准的设计原则(2分)
1)定量准确的原则。(1分)
2)先进合理的原则。(1分)
3)突出特点的原则。(1分)
4)简洁扼要的原则。(1分)

第4题：

绩效管理程序的设计可以分为( )

A: 绩效管理制度设计
B: 具体考评标准设计
C: 管理的总流程设计
D: 具体考评程序设计
E: 考评信息系统设计

答案：C,D
解析：
绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

第5题：

编制绩效考评标准应遵循的原则有（ ）。

A.定量准确原则
B.定性科学原则
C.目标导向原则
D.先进合理原则
E.突出特点原则

答案：A,D,E
解析：
在编制时要遵循如下原则：
（一）定量准确的原则
（二）先进合理的原则
（三）突出特点的原则
（四）简明扼要的原则

第6题：

设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()

A:突出特点
B:普遍通用
C:先进合理
D:简洁扼要
E:定量准确

答案：A,C,D,E
解析：

第7题：

设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。

A.突出特点
B.普遍通用
C.先进合理
D.简明扼要
E.定量准确

答案：A,C,D,E
解析：
绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：（一）定量准确的原则（二）先进合理的原则（三）突出特点的原则（四）简明扼要的原则

第8题：

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )

(A)绩效管理制度设计

(B)具体考评标准设计

(C)管理的总流程设计

(D)具体考评程序设计

(E)考评信息系统设计


正确答案：CD

第9题：

设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()。

A:突出特点
B:普遍通用
C:先进合理
D:简明扼要
E:定量准确

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查的是设计绩效考评标准时应遵循的基本原则。

第10题：

安全目标考评应遵循的原则有哪些？


正确答案: 1、考评要公开、公正；
2、以目标成果为考评依据；
3、考评标准要简化、优化；
4、实行逐级考评。

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